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疫情下的医疗春招

发布于:03-23

疫情之下,除了工作强度增加,不少医护人员的工资收入、绩效奖金等也受到影响,还有人表示疫情打乱了自己找工作的计划。

网上「最难就业季」的消息频出,焦虑的应届毕业生和忙碌的一线医务人员在面对 2020 年的医疗圈春招时,又会有哪些不同的感受?

国民经济受冲击,超 8 成医务人员疫情期间收入下降

3 月 16 日,国家统计局发布今年前两个月国民经济运行主要指标数据。受新冠肺炎疫情影响,前两个月我国经济运行主要指标增速有所回落。

由于营收受到影响,大量企业也不得不开始降薪裁员。有调查统计数据显示,与 2019 年相比,今年春招季企业对毕业生的需求下降了一半(49.38%)。

医疗行业同样受到影响。虽然有国家补助支持,但符合补助标准且已经领到补助的医务人员还是少数,丁香人才往期调查显示,截至 3 月 10 日,全国超八成医务人员仍未收到补助。

调查报告显示,共 742 位医务人员参与调查,其中一半以上的人(56.3%)表示人绩效、奖金受到影响,基本工资没有影响。29.4% 人基本工资、绩效、奖金均受到影响,只有少数人(7.6%)的收入未受影响。

而关于下降了多少,36.4% 的医护表示收入下降了 30~50%,还有 5.7% 的人工资目前还没发。

医疗招聘需求逆势增长,4 月或达到求职最高峰

这次疫情再一次暴露了医务人员短缺问题,各地对医疗行业投入较前增加。在新冠肺炎疫情的推动下,省市级的三甲医院或将迎来一轮建设潮。据了解,北、上、深、广、杭以及天津、厦门等地均在计划扩建大型三甲医院。而医院的扩建和新建,也意味着人才需求的增长。

据统计,今年春招招聘岗位数不降反升,同比 2019 年 1~3 月有效岗位数增长 6.4%。

而根据岗位增幅显示,公共卫生、医院管理、全科、感染传染科、体检科、精神心理科、肿瘤科、针灸推拿、药剂科、急诊科成为今年春招需求大增的前 10 个科室。

同时,国家鼓励加大线上招聘力度,大力推广视频招聘、远程面试,并且支持简化招聘程序和设立招聘绿色通道,这也使得很多医院开启了线上投递和视频面试,为求职者提供了更便捷的途径,供需对接更流畅。

疫情或多或少地阻碍了招聘流程,但并不妨碍大量人才需求的涌动迸发。本次调查结果显示,53% 的医务人员表示目前尚未遇到医院招聘变化,22.5% 的人所在单位已经暂时取消招聘计划。

不过我们可以推测,在疫情缓解后,随着医院逐渐开始恢复招聘进程,多数在职医务人员得空加入跳槽队伍,4 月或迎来求职最高峰。

这 8 岗位科室竞争最激烈,平均 100 个人竞争 1 个岗位

今年应届生因为疫情开学延迟或者规培和实习延迟,只能待业在家,因而有更多的时间寻找工作机会。据丁香人才后台投递数据显示,今年春招较去年应届生投递人数同比增长 76.9%。

与应届生投递数量增加相反,在职医务人员由于忙碌在一线岗位或者心仪单位招聘信息未出而在 3 月选择沉寂,投递人数增幅不明显(仅 11%)。

本次调查显示,14.6% 的求职者遇到招聘单位只接受线上投递,还有 9.3% 的人遇到了视频面试。

2 月初面向用人单位的调查结果也印证了这一点,绝大多数医院(80%)今年春招采用了「线上+线下」的招聘方式,线上、线下的比重相等,只有 13% 和 6% 的医院完全采用线下面试、线上面试的方式。

在投递竞争方面,今年春招全科、康复医学、检验科、普内科、公卫、整形外科、骨科和影像放射科的科室竞争较激烈,平均 100 岗位人竞争 1 个岗位。

佛系求职者退而求其次

普遍降低薪酬预期


基于今年的春招大趋势,调查结果显示 52.4% 的医护都选择「稳定为先」,继续在原岗位工作,38.6% 的医护认为「今年合适的工作机会更难找了」。


此外,还有很多人打算放弃春招,备战秋招。调查显示,31.7% 的人打算在 3~5 月份找工作,还有 15% 的人打算在 6~9 月份再找工作。

受到疫情影响,求职者对于涨薪的期待值也有所降低。在去年的「2019 年度丁香人才求职调研」,大多数人希望可以获得 30~50% 的涨幅。而今年他们对于薪资的涨幅降低到了 20~30% 。

在跳槽时的关注因素上来看,与去年相同,薪酬待遇、晋升空间一直是跳槽时求职者最关注的两大因素,88.6% 的医务人员表示跳槽时最关注薪酬待遇,52.7% 表示最关注晋升空间。

值得注意的是,此前曾经很受重视的「编制」因素并没有进入医务人员求职主要考虑范围,这也许和去编制化进程推进、医务人员对编制的利弊权衡有关。

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