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“我失业了,但是拜HR所赐,我拿到了5w赔偿”

发布于:06-23

在企业中,如果员工不主动的离职,企业会付出很高的成本和代价,所以当一些员工需要被辞退时,领导会用很多的办法,逼迫员工主动的离职。


特别是中小企业或者初创企业,他们常常“漠视”相关的法律条文,如此现象不止于“企业的违规操作”,更牵扯到社会发展、制度改良以及人性管制等话题,而公众和媒体之于这种讨论日渐深刻,本身就是一种进步,法律体系也会因此越来越清醒。


但是奉劝HR与老板,想要开除员工,还是需要合理合法的方式。劳动法律知识应用能力及员工关系实务管理能力已然成为企业人才管理的核心能力之一!

合理合规的减员裁员,一直都是对HR的基本要求。

对于HR来说,劳动法律知识应用能力及员工关系实务管理能力已然成为HR职业路径中HR必备的核心能力之一!

俗话说不懂劳动法的HR,就是公司里的火枪手,稍不留神,就能让企业赔惨了!

尤其是在疫情逐渐过去的这段时间!劳动关系的处理,非常考验HR的专业能力,稍有不慎,同样引火烧身:
为什么辞退严重违纪的员工,公司反被告上法庭;
为什么签订了劳动合同,还经常纠纷不断;
为什么辞退试用期员工,最后还要进行赔偿……

招聘的在职员工、辞退的一个个离职员工更是因为一些本可以简单规避的事情,变成了一个个定时炸弹:毕竟劳动争议的仲裁时效有1年啊!

身为一名HR,学好劳动法至关重要,不仅能避免不必要的用工风险,还是保护企业利益的重要盾牌。

熟知《劳动法》一直对HR的基本要求。懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪,但如果不懂《劳动法》一定会让你在HR的道路上举步维艰。

中国的人情社会,现在已经进入“严肃”的法制时代。显然,这是一种社会文明的进步,同时,也伴随着痛苦。特别是中小企业或者初创企业,他们常常“漠视”相关的法律条文,如此现象不止于“企业的违规操作”,更牵扯到社会发展、制度改良以及人性管制等话题。

对于HR来说,劳动法律知识应用能力及员工关系实务管理能力已然成为HR职业路径中HR必备的核心能力之一!

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