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企业人才培养核心,不与绩效管理捆绑

发布于:07-27

企业人才培养绩效影响会组织,在组织和人才的关系中,人力资源管理建设时,要想实现绩效提高,影响绩效的因素从三个层面来讲,公司绩效、团队绩效和个人绩效。有三个核心模型跟大家分享:
第一,影响个体绩效的第一因素在于员工的能力;
第二,影响团队绩效的第一因素在于人岗匹配;

第三,影响公司绩效的第一因素在于战略的准确。


个体提高绩效靠训练

奥运冠军们是靠训练出来的,相同动作重复N遍才叫训练,所以基层员工的能力提高不是靠培训,而是靠训练,但我见到太多的企业,把新员工交过来的时候,培训一个星期就结束走人了。一个星期怎么叫训练,那就是培训课而已。这还远远不够,训练是需要一段时间的。训练重点不是老师,是本人的重复性工作,它是本人的一个职业行为,这个训练是员工层面的绩效核心。

一个企业好的管理的制度,一定是落实在员工的行为上