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简历制作技巧

发布于:11-09

 最能打动面试官的,是“你与岗位很合适”。 先胜而后求战,写简历之前,要花时间好好了解一下未来的工作单位。(标红文字公司重点要求)
通过分析职位要求和工作内容,得到4个关键信息:
❶ 运营节点把控能力--进度,是建筑公司的利润关键
❷ 安全管理经验--安全,是建筑公司的生命线
❸ 组织协调能力--沟通,是多项目齐同并进工作内容的关键要求
❹ 创新与学习能力--创新,员工卓越进步的不竭动力

重组个人能力

❶ 删减非重要个人信息和实习经历
比如,在学院和学校担任的一些具体职务,没有必要太详细的写出,留出空间,重点突出关键成绩。
比如通过了英语6级,4级就没必要重复。普通话等级和计算机证书,这些普遍化的证书,如果成绩不是特别突出,也没有些必要一一罗列。
 
❷ 个人经历匹配公司要求
根据第1步对公司需求的分析,对删减后的个人能力进行重组。经历不能简单罗列,更不能老太太裹脚布,写的又臭又长。
按个人经历与公司要求去匹配,模块化排列,提炼出每个模块的主标题或者成绩关键词。

设计初稿框架

好钢用在刀刃上,最有用的核心内容,要放到最显眼的位置。
按照视觉阅读习惯,依次排列重要信息:
1· 将个人经历,放在左上核心阅读部位。
2· 将学校及获奖模块,放在右上次级阅读部位。
3· 最后是技能特长与其他信息。

文字填充

完成基本框架之后,就可以动手设计一份全新的简历啦。
 1.在实践经历部分,用数字1-2-3-4做视觉引导,让面试官轻松get重点。
 2.将优势特长、办公技能等非重要部分,进行可视化设计,减轻面试官阅读压力。
 3.待文字填充与可视化完毕,一份专属的个人简历就完成啦。
 面对这样一份重点突出,简洁大方的简历,面试官怎么忍心拒绝呢?

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