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简历中“技能专长”怎么写,能加分?

发布于:01-10

为什么简历上不要写太多项技能?

有失专业度,杂而不精

一般来说,面试者面试的岗位都属于专业岗位,如果简历上陈列的技能项过多,一定会让面试官产生找不到重点的感觉。

明明招聘的是一位财务专业人才,简历却写了多项与之完全无关的技能:教师资格证、软件开发证书、证券从业资格证…这些都只能让面试官脑海里不断萦绕三个字:不靠谱。

企业招聘人才更多看中的是能否担任某一特定岗位,承担此岗位所负责的专业性工作。若是面试者无法让面试官感受到他的专业和能力,大多数情况会与这份工作失之交臂。

专业技能不确定,容易产生认知偏差

简历技能项堆积还会存在一个问题,HR完全不知道求职者最擅长的能力是什么。本来求职者在某一领域的专业能力非常突出,却因为简历技能项过多,反而掩盖了最擅长的专业技能。

更尴尬的是想要转行业的求职者,不能说最擅长的技能是之前的工作领域,也不能说最擅长的就是现在求职的职业。无奈之下就把自己能沾边的技能一一罗列,寄希望于HR能从中挑选,慧眼识珠,结果却往往不尽如人意。

在各种人才的简历扎堆在HR的邮箱中,“一眼被看到优势”非常重要。


承诺过多,为日后工作埋坑


由于面试中,很多求职者都把自己摆在弱势地位,不仅把全部的技能罗列,还经常会向面试官承诺:不管公司安排什么工作,我都能胜任。


这在很大程度上会造成入职后的尴尬局面:领导真的把你当“八面手”,结果由于能力不足或精力有限,哪一面都完成不好。

当初面试时承诺的太多,话说的太满,以至于没项目的时候领导让他做策划,项目来了还得走现场,忙起来了还要和技术人员一起搞技术,忙得焦头烂额,工作频频出错。

求职简历的技能项怎么写

才能赢得面试官青睐?

在工作专业领域可叠加展示

若是与当前申请职位相关的技能,建议一定要大写特写,呈叠加模式进行展示。

如果是做财务的,有会计中级证、注册会计师证、精算师证等等,不妨全部展示出来,让HR看到你在财务领域深耕多年的成果,快速与职位要求进行匹配。

如果是做工程的,那么二级建造师,一级建造师这种含金量高的证书就不要吝啬,全部拿出来,让面试官看到能力与实力的书面证明。

通过对某个专业纵向的叠加,往往能起到事半功倍的效果,也不会让人产生眼花缭乱摘不清的感觉。

隐藏部分无关紧要的技能

隐藏不是隐瞒,而是在技术层面去遮盖一些多余的东西,以免造成不必要的麻烦。
面试官会根据简历上每一个细节去探讨求职者的过往经历,从而得出求职者与职位是否匹配的结论。所以一些无关紧要的技能,不要一味地展示,以防效果适得其反。

通过真实经历展示工作技能

简历技能项其实不单是罗列证书,或者是附上一句“熟练掌握办公软件”等,这种会给面试官非常敷衍以及经验不足的感觉。

诺贝尔奖获得者门捷列夫说过,没有经过实践检验的理论,不管它多么漂亮,都会失去分量,不会为人所承认。


任何公司都喜欢“看得见、摸得着”的工作能力,而不是虚无缥缈,空口说出来的能力。


很多人在上学时喜欢考取各种证书,在求职时更是把简历写得异常丰富,以为这样做可以最大限度的展示实力,赢得面试官的青睐,却忽略了一点:内容太多的劣势,就是会让HR抓不到求职者的优势所在。这样会直接导致简历在各种投递后石沉大海,或者是面试时无法自圆其说。

所以,不管是年前跳槽还是年后离职,集中精力把简历的技能项尽量优化,以期与满意的工作不期而遇。

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